Young Executives Program – YEP
may 31, 2010 General
Preparando a los líderes del mañana
Las organizaciones son cada vez más conscientes de la necesidad de preparar a sus jóvenes ejecutivos para que tengan una perspectiva gerencial basada en la interrelación entre las diversas áreas que conforman una empresa. Este programa (Young Executives Program – YEP), está diseñado para guiar el proceso de formación de los gerentes del mañana, construyendo una base de conocimientos en las áreas funcionales, económicas, políticas y sociales, catapultando la capacidad de comprender la realidad de las organizaciones así como el impacto de la gente en la ejecutoria empresarial.
Dirigido a:
Jóvenes ejecutivos que están iniciando el desarrollo de su carrera profesional o jóvenes universitarios que están concluyendo su carrera y requieren una visión amplia e integral que los faculte para tomar decisiones en situaciones que requieren una perspectiva multidimensional.
El programa también está dirigido a jóvenes profesionales con destacado desempeño en un área particular, para los cuales las organizaciones están considerando un plan de carrera gerencial. El programa plantea y expone a los participantes una perspectiva multidisciplinaria de los negocios, llevándolos a situaciones que van más allá de sus área de experiencia funcional.
Contenido Académico:
Día 1:
• Análisis de situaciones empresariales: proceso decisorio, generación de alternativas, criterios de evaluación, elaboración de planes de acción.
Día 2:
• Gestión de la tecnología: generación y transferencia
• Gerencia por procesos: operaciones de logística y capacidad
Día 3:
• Recursos humanos: importancia, gestión y desarrollo
• Dirección comercial: ventas y mercadeo
Día 4:
• Análisis de proyectos de inversión.
• Empresarialismo corporativo y planes de negocio
Día 5:
• Gestión ambiental: ecoeficiencia y desarrollo sostenible
• La empresa y su entorno: mapeo político, análisis de la industria y responsabilidad social corporativa
Día 6
• Estrategia: formulación, implementación y alineamiento
• Taller de integración de temas
Información General
Sede: Campus Walter Kissling Gam – Alajuela, Costa Rica
Fecha: Del 14 al 19 de Junio del 2010
Inversión: US$3.100*
Incluye colegiatura, material didáctico, alojamiento dentro del Campus de INCAE en habitación compartida con otro participante, alimentación y certificado de participación.
*La inversión esta sujeta a cambio sin previo aviso.
Nota: EL CUPO ES LIMITADO. El 100% de la inversión deberá ser cancelada antes del inicio del evento o pagará una multa del 5% sobre el precio del evento. Si usted no puede asistir al seminario y ha pagado la matrícula, puede transferir su cupo a otro miembro de su empresa, sin ningún recargo. Si notifica 10 días naturales antes del evento que usted no asistirá, podrá transferir el 100% de reembolso. Si notifica con menos de 10 días, le será reintegrado o se hará transferencia del 90%. No se efectuará reembolso alguno, pero si transferencia del 90%, en los casos en que, sin aviso oportuno (menos de 5 días naturales) el participante no asista al programa.
Para más información sobre YEP AQUÍ
Carreras técnicas con nicho laboral importante
may 25, 2010 Carreras, Estudio, Trabajo y Estudio
Dentro de la percepción de los jóvenes, el empleo es una prioridad nacional y una de las peticiones más importantes para el reciente gobierno, aunque muchos futuros trabajadores no saben que es cuestión de plazas el nicho de empleo más buscado por los empleadores es el nivel técnico.
La tendencia en los últimos años ha sido la proliferación de graduados en carreras universitarias, lo cual ha ido en detrimento de la oferta laboral en carreras técnicas, como las impartidas por Instituto Nacional de Aprendizaje en campos tan específicos como la electricidad, mecánica industrial, electromecánica, entre otras especialidades.
Así es como un estudio de escasez de talento, que encuestó a 12.300 empleadores de Argentina, Canadá, Colombia, Guatemala, México, Perú, Estados Unidos y Costa Rica, reveló que el 36% de los empleadores en estos países tienen problemas para cubrir puestos de trabajo debido a la falta de talento adecuado disponible en sus mercados; lo que significa un incremento de ocho puntos porcentuales en comparación con la encuesta de 2008 y seis puntos por encima del promedio mundial.
De acuerdo con el estudio realizado por la firma Manpower, Costa Rica es el segundo país donde los empleadores tienen más problemas para conseguir el talento adecuado para cubrir puestos de trabajo. En este sentido, un 48% dijo presentar esta carencia, cifra solo superada por Perú con un 56%.
Por otro lado, escasez de talento es menos problemática en Canadá con un 24%, Guatemala con 20%, y Estados Unidos con un 19%.
Los diez puestos de trabajo que los empleadores tienen más dificultad para cubrir en los países en que técnicos (principalmente en producción, operación y mantenimiento), obreros oficios manuales calificados, secretarias, asistentes personales y administrativos, así como personal de apoyo en oficinas.
Hay que enREDarse
may 20, 2010 General, Noticias
Con casi 1000 millones de usuarios en todo el mundo, las redes sociales son un mercado que las empresas no pueden dejar pasar.
No se trata solo de una herramienta de comunicación con los consumidores, también puede ser una fuente de información, una plataforma de soporte, una estrategia de imagen… “el retorno de la inversión está garantizado”, aseguró la vicepresidenta de IBM, Sandy Carter.
¿Por qué debería estar una empresa en una red social?
Las redes sociales permiten entablar conversaciones con sus clientes y con los clientes potenciales, y escucharlos, cosa que normalmente no sucede. Esto le da un insight sobre el mercado y sobre qué se debr mejorar.
Además, antes de desarrollar un producto, pueden recibir aportes sobre cómo debería ser, qué debería traer, etc. Esto es positivo porque al escuchar las sugerencias del cliente, se crea conjuntamente con él. Así, cuando el producto sale al mercado, es más fuerte que si hubiera sido desarrollado solo por la empresa.
“Otro beneficio es que da una mejor imagen empresarial porque los clientes ven que es una compañía que quiere escuchar”
¿Debería la compañía participar en más de una red social?
Absolutamente. Si su empresa tiene operaciones en Europa o Estados Unidos, Linked-in y facebook son las redes sociales más importantes en esa región; pero si está en Brazil, es Orkut; y si está en Rusia, es mySpace. La empresa deberá participar en las redes sociales donde están sus clientes, y en todos los lugares donde tiene operaciones.
¿Cómo escoger en cuál red participar?
¿Qué están tratando de hacer? Se debe escoger la red que mejor se ajusta al cumplimiento de los objetivos. Hay redes temáticas, hay redes como facebook, más orientada a los consumidores, y como Linked-in más dirigida a los socios de negocios. ¿Cuál es la estrategia?
¿Cómo escoger cuáles solicitudes de amistad aceptar?
Esto también va en función de la estrategia. Si tienen el público meta delimitado, a veces el volumen no importa y puede ser mejor tener una audiencia pequeña.
“Nosotros tenemos dos grupos. En uno se tiene una lista de criterios para decidir a quiénes se acepta y en el otro se acepta a cualquiera. Esto forma parte de nuestra estrategia”.
Middle Management Program (MMP)
may 14, 2010 Noticias
El Middle Management Program (MMP) está dirigido a profesionales con alto potencial que desempeñan funciones gerenciales intermedias en áreas funcionales de la organización. También participan emprendedores o propietarios de empresas con potencial de crecimiento. Por lo general los participantes son personas que, por su cercanía con la Alta Gerencia, necesitan tratar con problemas de cada vez mayor complejidad y contar con una perspectiva general de la organización como un todo, comprendiendo muy bien las funciones de las diversas áreas funcionales.
La experiencia gerencial típica de los participantes es de al menos 4 años.
Información General
Módulo: Comprendiendo e integrando las áreas de la organización
Sede : Campus Walter Kissling Gam, Alajuela, Costa Rica
Fecha : Del 31 de mayo al 5 de junio 2010
Módulo: Liderazgo y elementos para el diseño de la estrategia
Sede : Campus Francisco de Sola, Managua, Nicaragua
Fecha : Del 20 al 24 de Septiembre de 2010
Inversión: US$5.950 Dos módulos*
US$3.550 Un módulo*
La inversión es por participante, cantidad que comprende colegiatura, material didáctico, alimentación completa y certificado de participación. *La inversión esta sujeta a cambio sin previo aviso.
Duración
El MMP es un programa compuesto por dos módulos. Un módulo está constituido por 5 días de trabajo y el otro por 6 días. Los módulos se encuentran separados entre sí por varios meses. El participante puede ingresar al programa en cualquiera de los dos módulos.
Un módulo se cursa en el campus Francisco de Sola, situado en Managua, Nicaragua. El otro módulo se cursa en el campus Walter Kissling Gam situado en Alajuela, Costa Rica.
¿Por qué dos módulos?
Porque la formación seria requiere profundidad y amplitud. Al partir el programa en dos módulos le damos a su organización la flexibilidad de poder contar con usted, y esta flexibilidad ayuda a adaptar el tiempo a sus necesidades.
Más información sobre MMP AQUÍ
INCAE nuevamente entre los 60 mejores programas de negocios en educación ejecutiva en el mundo
may 12, 2010 Noticias
-Según clasificación de Financial Times en educación ejecutiva
La clasificación internacional de escuelas de negocios del Financial Times Executive Education ratifica a INCAE dentro de las 60 escuelas de negocios con mejor educación ejecutiva en el mundo. INCAE se ubicó en el puesto 36 dentro de la tabla.
“INCAE es mucho más que una típica Escuela de Negocios, INCAE Business School es un tanque de pensamiento que trabaja constantemente en el cómo mejorar la interacción entre las organizaciones y la sociedad latinoamericana, y en lograr la verdadera competividad sostenible de las empresas, buscando asimismo el beneficio de los ciudadanos a los que sirven. Esto se llama tener un verdadero compromiso con la región, y nuestros clientes lo agradecen y reconocen”, comentó Roy Zúñiga, Decano del Campus Walter Kissling Gam.
Este es el noveno año en el cual Financial Times publica la encuesta donde se evalúan los programas de negocios de matrícula abierta y programas a la medida. El estudio también incluyó una tabla combinada de escuelas en las que se ofrecían ambos tipos de programa.
El estudio del Financial Times en educación ejecutiva, refleja la opinión de más de 1000 clientes de alto nivel y participantes en general que contestaron a la encuesta. El sondeo se distribuye en inglés, francés, alemán, italiano, español, portugués y mandarín.
Según el estudio los participantes que asisten a INCAE son de muy alto nivel, tienen el nivel gerencial y académico apropiado, las clases cuentan con representación de muchos países y una gran interacción del participante en el curso. También tiene una buena presencia en cursos fuera del campus y participación internacional.
“INCAE realmente se toma en serio la profundidad y seriedad que amerita la formación de las ejecutivas y los ejecutivos, por esta razón no es de extrañar que contemos en nuestros programas con organizaciones y participantes de todos y cada uno de los países de América Latina, y de muchos otros países del mundo. Nuestra histórica presencia regional, la calidad y multinacionalidad de nuestras empresas clientes y sus ejecutivos, y la excelencia y experiencia de nuestra Facultad son sólo parte de algunos de los hechos que podemos mencionar. Nosotros hablamos de la “Experiencia INCAE”, que es algo que sólo quienes la han vivido puedan dar testimonio, y que es lo que se refleja en la opinión de quienes participan en nuestros eventos” comentó Roy Zúñiga, también Decano de Formación Ejecutiva de INCAE.
INCAE cuenta con las acreditaciones internacionales más reconocidas como: AACSB International, EQUIS en Europa y SACS del sistema educativo de los Estados Unidos, por lo que la escuela y los títulos que emite son reconocidos en todo el mundo.
Si desea mayor información puede comunicarse con Mauren Esquivel Calderón, al departamento de Comunicación Institucional de INCAE al teléfono (506) 2437 2394 o a la dirección electrónica: mauren.esquivel@incae.edu
600 empleos disponibles
may 11, 2010 Empleo
La empresa reclutadora Manpower ofrece 600 plazas para personal en centros de llamadas en áreas como servicios de televisión por cable, odontológicos, de Internet y en entidades financieras entre otros.
Los únicos requisitos para quienes estén interesados en aplicar son tener aprobado el noveno año de secundaria y dominar el idioma inglés.
Estas 600 plazas son requeridas por al menos siete empresas de las más de cien compañías locales y extranjeras para las cuales Manpower recluta personal.
Algunas de ellas ofrecen beneficios como transporte, servicios médicos y asociación solidarista.
Alicia Del Río, gerente de Manpower Costa Rica, aseguró que esta oferta laboral es una muestra de cómo los empleadores costarricenses comienzan a recuperar el nivel de contrataciones ante la crisis financiera del año pasado.
Los personas interesadas en concursar para alguno de estos puestos pueden comunicarse a los teléfonos 2522-0173 ó al 2522-0166, llenar el formulario en el sitio www.manpower, com.mx o también pueden mandar sus hojas de vida a los correos jsalfaro@mapower.com.mx o al de aecampos@manpower.com.mx.
“Una vez que apliquen, un reclutador los llama para citarlos”, dijo Juliana Aguilar, encargada de reclutamiento quien informó que la feria virtual se mantiene por tiempo indefinido, ya que la oferta es continua.
Fuente: Al Día, Patricia Recio G.
¡Comprometámonos con la biodiversidad!
may 7, 2010 General
¡Protejamos la vida en la tierra!
Es alarmante confirmar que el planeta está en peligro. Preocupa descubrir que los recursos biológicos esenciales para la vida están desapareciendo. Con solo echar un vistazo a lo que está sucediendo, desde hace mucho tiempo, alrededor del mundo, podemos comprobar esta lamentable situación: las especies de plantas, animales, insectos, hongos, bacterias, se extinguen rápidamente. Por lo que, las Naciones Unidas declaró al 2010 como año de la Biodiversidad Internacional, para concientizar a la población al cuido de los ecosistemas, ya que como meta se había acordado en la
Cumbre Mundial sobre el Desarrollo Sostenible, en 2002, mitigar esta situación para este año, por lo que se determinó se dedique a múltiples reuniones, foros y análisis.
Y es que, este es un año clave, porque se deben abordar las múltiples causas de la pérdida de la diversidad biológica, así como la elaboración de futuras estrategias para conservar los ecosistemas y buscar la manera adecuada de controlar las especies exóticas invasoras, para proteger la vida en la tierra, con el tema oficial “la biodiversidad para el desarrollo”.
Aunque cada 22 de Mayo, se conmemora a la diversidad biológica, al entrar en vigor el convenio sobre este tema en 1992; se hizo necesario dedicar resolver esta problemática en todo un año, para que todos nos comprometamos con la biodiversidad, porque todavía podemos salvar nuestro planeta.
Tome nota: el mundo se encuentra en medio de la más rápida extinción masiva de seres vivientes en la historia.
El planeta ha perdido un tercio de su riqueza natural.
No menos de 4000 y posiblemente hasta 90000 especies mueren cada año.
Las selvas tropicales están desapareciendo a una tasa de casi el 1% anual.
Más de 34.000 especies de plantas (12,5% de la flora) está en peligro de extinción y cada planta superior que desaparece extingue no menos de 30 especies (insectos, hongos, bacterias).
Se hace urgente que comencemos a actuar ya o de lo contario nos espera un futuro nefasto.
Por Milagro Arias R.
Universidad para la Cooperación Internacional UCI
